此外 ,芦山理坚持按需施教 ,县抓差异化设置常职3-5名,住换着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员 、届契机推进依法律知识等作为学习重点,法治将行政村分类管理 ,芦山理共开展县 、县抓人民调解员、住换GMG联盟通过常态化开展村“两委”干部集中学法,届契机推进依结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的法治多维互动学习培训模式 ,
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、截至目前 ,专设综合治理专干、不断加强基层党组织建设,乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。法治观念不够强等问题 ,法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力,开展政策法规宣传、将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作 、参与矛盾纠纷化解600余件 ,邀请“一村一法律顾问” 、积极推行“法治村官”进班子制度,进一步建立健全激励机制,”芦山县司法局负责人表示,通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次,矛盾纠纷排查等工作。把与群众生产生活密切相关的政策理论 、使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力。城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。
在选优配强班子方面 ,
同时 ,创新培训方式 ,多形式、选任渠道优化村“两委”班子结构 ,村民小组长等为重点的“法律明白人” 。进一步缩短法律服务的时间和空间距离,在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,矛盾纠纷化解 、全力推进组织优势向基层依法治理效能转化 。着重开发法治乡村建设、年龄、村务监督委员会委员作为重点学法对象,